寧波市水利水電規(guī)劃設計研究院有限公司（以下簡稱“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專區(qū)直屬水利勘測設計室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設計研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準改制為有限責任公司，2020年成功獲批成為國家高新技術企業(yè)，同時入選國家科技型中小企業(yè)，2021年底獲國資戰(zhàn)投，實現(xiàn)混改。
寧波市水利院是全國水利水電勘察、設計、咨詢、信息化AAA級信用企業(yè)，是中國水利水電勘測設計協(xié)會副理事單位、浙江省勘察設計協(xié)會常務理事單位、寧波市勘察設計協(xié)會副理事長單位、寧波市水利工程協(xié)會副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統(tǒng)先進集體”稱號。
寧波市水利院現(xiàn)有員工396人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學，研究生以上學歷人員占比超過50%。公司具有高級以上職稱的專業(yè)技術人員62人，中級職稱專業(yè)技術人員37人，注冊土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構師、造價師、咨詢師、建造師100余人次，網(wǎng)絡規(guī)劃設計師等計算機技術或軟件專業(yè)技術資格證書人員16人。
寧波市水利院下設綜合部、市場部、財務部等3個職能部門，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設管理院、智慧水利研究院等5個生產(chǎn)部門，公司在廣州、杭州、合肥等地設有分公司，同時下屬兩個全資子公司，寧波涌騰工程檢測有限公司和寧波橫翔工程技術咨詢有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務以寧波為主體，智慧水利業(yè)務現(xiàn)已拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等十多個省市地區(qū)。
一、人才政策
1 政府租房補助
35周歲以下全日制應屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發(fā)放1萬元租房補貼，最長發(fā)放3年。
2 市政府碩士和博士生活補助
新引進的35周歲以下碩士畢業(yè)生，在甬繳納社保滿6個月且無房的，一次性給與3萬元生活補助。
3 市政府創(chuàng)客人才購房補貼
取得全日制普通高校畢業(yè)證書，且申報時在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計稅金額為準)2%的購房補貼，最高不超過8萬元。
4 人才推薦獎勵
被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎勵，在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現(xiàn)。
5 員工宿舍
公司現(xiàn)有21套宿舍，設施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費入住（應屆畢業(yè)生）。
6 公司優(yōu)才計劃
對于特定崗位（智慧水利、水利信息化領域的規(guī)劃咨詢崗、軟硬件開發(fā)崗、項目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校所列學科及211和985高校全日制碩士及以上應屆畢業(yè)生（211和985高校的計算機相關專業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進入優(yōu)才計劃，給予服務5年期最高10萬元獎勵。
二、新員工培養(yǎng)
作為一個知識密集型并以人才為驅(qū)動的企業(yè)，我院一直以來十分注重對員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過多年的摸索，建立了以工作實踐為重點，“入職導師、入職培訓、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。
入職導師結(jié)對：應聘者一經(jīng)面試通知錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議后，即指定入職導師進行結(jié)對，幫助新員工了解工作內(nèi)容，同時提供必要的幫助；
入職培訓拓展：新員工入職后，安排為期一周的入職培訓，培訓內(nèi)容涵蓋團隊拓展活動、企業(yè)文化宣貫、專業(yè)技能基礎、現(xiàn)場研學考察等方面，幫助新員工盡快熟悉工作并融入團隊。
技能提升計劃：院建立了內(nèi)部培訓制度，依托內(nèi)外部資源，為員工提供專業(yè)技術、工具實操、案例教學、知識拓展等多領域、多形式的培訓，促進各專業(yè)的交流和互相學習。
后備干部培養(yǎng)：對符合一定條件并經(jīng)選拔程序，可列入后備干部庫進行重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔。
三、薪酬福利
寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵、效率”為原則的發(fā)展平臺，實行以定崗定級為基礎，績效考核為核心的企業(yè)管理制度，并以此作為薪酬分配和崗級晉升的依據(jù)。
薪資構成：基本工資、崗位績效、年終獎金、五險一金、附加薪酬。
員工福利：帶薪年假、學習培訓、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節(jié)日慰問、生日慰問、興趣小組等。
四、招聘流程
- 簡歷投遞
有意向的畢業(yè)生在院公眾號招聘平臺注冊個人賬號，填報相關信息進行報名。畢業(yè)生需詳細閱讀簡歷投遞要求。通過簡歷投遞系統(tǒng)可查詢本人應聘流程的狀態(tài)。
- 組織面試
院人事部門審核簡歷，對復核條件的應聘者發(fā)布面試通知，面試有線上線下兩種方式，視情況而定。
- 通知錄用
面試結(jié)束以后一周內(nèi)通知應聘者是否錄用，應聘者在一周內(nèi)回復是否接受錄用。
- 簽訂協(xié)議
雙方確認錄用，由公司統(tǒng)一安排體檢，合格后簽訂就業(yè)協(xié)議，同時指派院內(nèi)入職導師建立一對一交流機制。
寧波市水利水電規(guī)劃設計研究院有限公司（以下簡稱“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專區(qū)直屬水利勘測設計室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設計研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準改制為有限責任公司，2020年成功獲批成為國家高新技術企業(yè)，同時入選國家科技型中小企業(yè)，2021年底獲國資戰(zhàn)投，實現(xiàn)混改。
寧波市水利院是全國水利水電勘察、設計、咨詢、信息化AAA級信用企業(yè)，是中國水利水電勘測設計協(xié)會副理事單位、浙江省勘察設計協(xié)會常務理事單位、寧波市勘察設計協(xié)會副理事長單位、寧波市水利工程協(xié)會副理事長單位。曾被人社部、水利部授予“全國水利系統(tǒng)先進集體”稱號。
寧波市水利院現(xiàn)有員工396人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學，研究生以上學歷人員占比超過50%。公司具有高級以上職稱的專業(yè)技術人員62人，中級職稱專業(yè)技術人員37人，注冊土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構師、造價師、咨詢師、建造師100余人次，網(wǎng)絡規(guī)劃設計師等計算機技術或軟件專業(yè)技術資格證書人員16人。
寧波市水利院下設綜合部、市場部、財務部等3個職能部門，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設管理院、智慧水利研究院等5個生產(chǎn)部門，公司在廣州、杭州、合肥等地設有分公司，同時下屬兩個全資子公司，寧波涌騰工程檢測有限公司和寧波橫翔工程技術咨詢有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務以寧波為主體，智慧水利業(yè)務現(xiàn)已拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等十多個省市地區(qū)。
一、人才政策
1 政府租房補助
35周歲以下全日制應屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無房的，每人每年發(fā)放1萬元租房補貼，最長發(fā)放3年。
2 市政府碩士和博士生活補助
新引進的35周歲以下碩士畢業(yè)生，在甬繳納社保滿6個月且無房的，一次性給與3萬元生活補助。
3 市政府創(chuàng)客人才購房補貼
取得全日制普通高校畢業(yè)證書，且申報時在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購買家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計稅金額為準)2%的購房補貼，最高不超過8萬元。
4 人才推薦獎勵
被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎勵，在推薦人和被推薦人入職試用期滿后予以兌現(xiàn)。
5 員工宿舍
公司現(xiàn)有21套宿舍，設施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費入?。☉獙卯厴I(yè)生）。
6 公司優(yōu)才計劃
對于特定崗位（智慧水利、水利信息化領域的規(guī)劃咨詢崗、軟硬件開發(fā)崗、項目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學建設高校、98所一流學科建設高校所列學科及211和985高校全日制碩士及以上應屆畢業(yè)生（211和985高校的計算機相關專業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進入優(yōu)才計劃，給予服務5年期最高10萬元獎勵。
二、新員工培養(yǎng)
作為一個知識密集型并以人才為驅(qū)動的企業(yè)，我院一直以來十分注重對員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過多年的摸索，建立了以工作實踐為重點，“入職導師、入職培訓、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。
入職導師結(jié)對：應聘者一經(jīng)面試通知錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議后，即指定入職導師進行結(jié)對，幫助新員工了解工作內(nèi)容，同時提供必要的幫助；
入職培訓拓展：新員工入職后，安排為期一周的入職培訓，培訓內(nèi)容涵蓋團隊拓展活動、企業(yè)文化宣貫、專業(yè)技能基礎、現(xiàn)場研學考察等方面，幫助新員工盡快熟悉工作并融入團隊。
技能提升計劃：院建立了內(nèi)部培訓制度，依托內(nèi)外部資源，為員工提供專業(yè)技術、工具實操、案例教學、知識拓展等多領域、多形式的培訓，促進各專業(yè)的交流和互相學習。
后備干部培養(yǎng)：對符合一定條件并經(jīng)選拔程序，可列入后備干部庫進行重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔。
三、薪酬福利
寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵、效率”為原則的發(fā)展平臺，實行以定崗定級為基礎，績效考核為核心的企業(yè)管理制度，并以此作為薪酬分配和崗級晉升的依據(jù)。
薪資構成：基本工資、崗位績效、年終獎金、五險一金、附加薪酬。
員工福利：帶薪年假、學習培訓、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節(jié)日慰問、生日慰問、興趣小組等。
四、招聘流程
- 簡歷投遞
有意向的畢業(yè)生在院公眾號招聘平臺注冊個人賬號，填報相關信息進行報名。畢業(yè)生需詳細閱讀簡歷投遞要求。通過簡歷投遞系統(tǒng)可查詢本人應聘流程的狀態(tài)。
- 組織面試
院人事部門審核簡歷，對復核條件的應聘者發(fā)布面試通知，面試有線上線下兩種方式，視情況而定。
- 通知錄用
面試結(jié)束以后一周內(nèi)通知應聘者是否錄用，應聘者在一周內(nèi)回復是否接受錄用。
- 簽訂協(xié)議
雙方確認錄用，由公司統(tǒng)一安排體檢，合格后簽訂就業(yè)協(xié)議，同時指派院內(nèi)入職導師建立一對一交流機制。
