秋高氣爽，萬物鮮新。這個十月，寧波市水利水電規(guī)劃設計研究院有限公司迎來2024級新員工入職培訓。一直以來，我院都將新員工入職培訓作為人才隊伍建設的重要舉措，旨在幫助新員工知悉企業(yè)概況、規(guī)章制度和業(yè)務領域，力促新員工融入企業(yè)文化、堅定職業(yè)選擇、適應工作要求。

      10月8日上午，2024級新員工們集體乘坐大巴抵達寧波句章軍旅文化園。大家依次領取入職禮包和培訓服飾，簽到入住后，迅速進入狀態(tài)。

       本次培訓自10月8日至10月12日結束，歷時五天，總計22名2024級新員工參加，分別來自國內13所知名高校。這五天的培訓內容主要包括開班儀式、團隊拓展、業(yè)務培訓、徒步拉練和研學考察五大板塊。

一、開班儀式

       上午九點半，新員工入職培訓開班式正式開始，我院董事長、院長嚴文武，總支書記、副院長王洪霞，副院長湯建輝、副院長魏立峰參加。開班儀式由綜合部主任趙淳逸主持，他首先代表我院向新員工選擇加入寧波院表示誠摯的歡迎和祝賀，并表明本次入職培訓的目的和期盼。隨后新員工們在觀看我院60周年獻禮宣傳片和60周年慶典集錦后，依次進行自我介紹。

       接著，副院長魏立峰、湯建輝和王洪霞依次發(fā)言，向加入寧波院大家庭的新員工們表示熱烈歡迎，并結合寧波院企業(yè)文化和分管工作，從自身經歷出發(fā)與新員工們分享職場經驗，提出要求和希望。

△魏院長講話

△湯院長講話

       魏院長鼓勵員工積極投入崗位，時刻保持奮斗的姿態(tài)，為職業(yè)生涯打好基礎。湯院長為在招聘競爭中“脫穎而出”的各位新員工表示祝賀，希望新員工們能夠把握寧波院提供的發(fā)展平臺，把大局意識、團結意識、協(xié)作意識融入工作，時刻牢記自己是寧波院人，懷著集體榮譽感應對職場。

△王院長講話

       理想的事業(yè)沒有坦途，成功的人生沒有捷徑。王院長向新員工們提出了三點要求，樹立目標，明確定位，實現自己的理想抱負和人生價值；腳踏實地，持之以恒，百折不撓，不辜負自己的求學生涯和所學所成；遵章守紀，盡快了解崗位需求和寧波院的定位，深入思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，積極實現自我提升，自我超越。

△嚴院長講話

      嚴院長與新員工做了親切交流，并開啟本次培訓的第一課。嚴院長結合自身四十多年水利從業(yè)經歷，對新員工融入企業(yè)文化、適應角色轉變提出了期望。

       志存高遠方能胸懷天下，腳踏實地才可大展宏圖。嚴院長指出，加入寧波院是新員工們職業(yè)生涯的開端，新員工們要樹立正確的價值觀和人生觀，在學生時代與職業(yè)生涯的交接點上，及時調整心態(tài)，以樂觀堅強的態(tài)度，不畏挫折，直面困難。同時，以職業(yè)導師為榜樣，以寧波院為平臺，鉆研技術，提升能力，找準階段性目標，將學習、奮斗、拼搏、創(chuàng)新融于工作和生活，踔厲奮發(fā)，將個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展歷程結合，實現個人與企業(yè)共成長、同發(fā)展。

二、團隊拓展

       在豐富多彩的團隊拓展活動中，新員工們分為兩組，合作競爭，迅速破冰。隊列訓練、群龍取水、協(xié)力筑塔、盲人方陣、飛盤團建、軍事體育運動會、硬地斯諾克、徒步拉練……這些多種多樣的活動不僅使大家的體能得到了鍛煉，也在挑戰(zhàn)中錘煉了自我，收獲了友誼，同時也深切地感受到了我院團結拼搏、昂揚奮發(fā)的企業(yè)精神。

△分組列隊

△群龍取水

△協(xié)力筑塔

△盲人方陣

△飛盤團建

△軍事體育運動會

△硬地斯諾克

△徒步拉練

△戶外野炊

三、業(yè)務培訓

       業(yè)務培訓設有多個專題講座，分別由副院長王洪霞及各部門分院負責人主講。內容涵蓋職場商務禮儀、行政辦公知識、規(guī)章制度宣貫、保密專題培訓及規(guī)劃咨詢、工程設計、勘察檢測、建設管理、智慧水利等五大業(yè)務內容。講師們聚焦重點，講解難點，分享經驗，幫助新員工盡快完成從校園到職場的銜接，了解崗位需求、獲取職場知識、積極適應新環(huán)境。新員工認真聽講，積極提問，收獲良多。

四、研學考察

△參觀周公宅水庫大壩、電站等設施

 

五、篝火晚會

      10月11日晚，篝火晚會如約而至。嚴院長攜院領導、部門分院負責人等與新員工們歡聚一堂。新員工們精心策劃節(jié)目，領導們傾情獻唱，引得現場掌聲陣陣，歡笑不絕。在這晴好的秋夜，大家暢享烤全羊、各色茶點、水果蛋糕……收獲滿滿的歡樂和喜悅。在《后來》的齊唱聲中，大家搖曳著仙女棒，在五彩繽紛的煙花中，讓歡聚的喜悅定格在記憶深處！

躊躇滿志，凝“新”向陽

青春啟航，未來可期

 

編審：綜合部